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Tag: politiche DEI

Inclusione e Appartenenza nell'era del lavoro ibrido

Inclusione ed Appartenenza nell’era del lavoro ibrido

La diversità e l'inclusione sono fondamentali per creare un ambiente di lavoro equo ed accogliente, ma c'è un'altra componente cruciale per costruire una forza lavoro resiliente e impegnata: l'appartenenza. Scopriamo come le organizzazioni possono sfruttare il potere dell'appartenenza per sviluppare una cultura lavorativa inclusiva e valorizzare al massimo il talento dei dipendenti.

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Trend in HR per il 2023 Cornerstone International

Sette tendenze nella gestione delle Risorse Umane per il 2023: problemi o opportunità?

Il 2023 si affaccia su un mondo del lavoro profondamente cambiato. La pandemia ha spinto le aziende ad abbracciare con più convinzione la trasformazione digitale: il risultato è un rapporto tra dipendente e datore di lavoro molto diverso dal passato. Sebbene la funzione HR abbia guidato il cambiamento e la crisi negli ultimi anni, adesso corre il rischio di perdere per strada quanto sino ad oggi costruito.

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Politiche DEI - diversità, equità, inclusione

Politiche e strumenti per la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI): la proposta di Cornerstone

Le politiche sulla diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) sono ormai tra le principali priorità della gestione delle risorse umane. Il personale delle organizzazioni va infatti gestito con attenzione alla sua composizione in termini di età, genere, disabilità, cultura, etnia, religione, orientamento sessuale. Vanno valorizzate le differenze e integrate le diversità.

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