Tag: formazione

Politiche DEI - diversità, equità, inclusione

Politiche e strumenti per la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI): la proposta di Cornerstone

Le politiche sulla diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) sono ormai tra le principali priorità della gestione delle risorse umane. Il personale delle organizzazioni va infatti gestito con attenzione alla sua composizione in termini di età, genere, disabilità, cultura, etnia, religione, orientamento sessuale. Vanno valorizzate le differenze e integrate le diversità.

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Frasi killer nelle relazioni organizzative

Le frasi killer nelle relazioni organizzative

Nei rapporti interpersonali fra colleghi o fra capi e collaboratori, si usano spesso fastidiose  “frasi fatte”, a volte formalmente inappuntabili ma che rischiano di danneggiare la relazione, anche quando non sono pronunciate con intenzioni conflittuali.

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l'approccio deduttivo ai problemi

L’approccio deduttivo ai problemi

Il Problem solving è una delle competenze più richieste e valutate nei profili professionali di Dirigenti, Quadri e Impiegati ma, nell’affrontare un problema, sembrano prevalere quasi sempre l’intuito o l’esperienza: due approcci istintivi, sicuramente validi e veloci ma rischiosi. Infatti, non sempre con l’intuito ci si “azzecca” mentre l’esperienza può essere fuorviante, in particolare nella gestione di situazioni nuove.

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Sergio Leonardi è il nuovo Associate Partner di Cornerstone International Italia

Sergio Leonardi entra in Cornerstone International Italia, andando ulteriormente a rafforzare il team di Milano. Laureato in Scienze della Formazione, un Master in Advance Human Resources Management e uno in Digital Human Resources, ha ricoperto diversi ruoli di responsabilità tra i quali H.R. Manager e Talent & Development Director presso aziende nazionali e multinazionali. Ha gestito progetti di ampio respiro studiando a fondo le dinamiche di leadership, gli strumenti e i processi capaci di...

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