Nel corso della sua carriera ha sviluppato e guidato funzioni HR moderne e strategiche all’interno di organizzazioni complesse, tra cui Università Cattolica di Milano, Istituto Europeo di Oncologia (IRCCS fondato dal Prof. Veronesi) e Policlinico Universitario Campus Bio-Medico di Roma. Il suo contributo si è distinto per la capacità di accompagnare processi di trasformazione organizzativa, intervenendo su modelli operativi, sistemi di gestione delle competenze e sviluppo del capitale umano, con un approccio orientato a generare valore concreto per il business.

Ha progettato e implementato corporate academy, programmi di formazione continua in ambito medico, iniziative di coaching clinico e piani di engagement e welfare, contribuendo al miglioramento delle performance organizzative e al rafforzamento della cultura aziendale. Parallelamente, ha guidato cantieri di efficientamento operativo finalizzati alla riduzione degli sprechi, collaborando con medici, ricercatori e professionisti di rilievo internazionale e partecipando a percorsi di accreditamento Joint Commission International.

Docente e formatrice, è esperta di politiche attive del lavoro, bilancio di competenze, inclusione ed empowerment. Supporta le organizzazioni nello sviluppo di soluzioni HR evolute, capaci di integrare performance, sostenibilità e benessere organizzativo.

Aree di competenza:

• Strategia HR e organizzazione del lavoro
• Change management e trasformazione
• Ruoli, competenze e sistemi di valutazione
• Attraction, sviluppo e retention dei talenti
• Formazione, coaching e sviluppo della leadership
• Engagement, welfare e inclusione

Con questo ingresso, Cornerstone International Italia rafforza ulteriormente la propria capacità di affiancare organizzazioni complesse nei percorsi di evoluzione strategica, valorizzando il capitale umano come leva chiave per la crescita e la sostenibilità.

Cornerstone International è una delle più importanti Società di Consulenza Aziendale Italiane, composta da professionisti di profonda e riconosciuta esperienza nei processi aziendali, di sviluppo organizzativo e di change management. Appartiene al network internazionale Cornerstone International Group, nato oltre trent’anni fa dalla collaborazione di Top Manager impegnati nell’attività internazionale di Executive Search & HR Consulting per grandi gruppi nazionali ed internazionali.

Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, Chiara porta in Cornerstone International un approccio consulenziale “sartoriale”, orientato alla comprensione delle dinamiche aziendali e alla valorizzazione del potenziale individuale. Nei processi di selezione integra l’analisi delle competenze tecniche con una valutazione attenta della mentalità orientata alla crescita e della coerenza culturale, conducendo colloqui anche in lingua inglese in contesti internazionali.

Ha sviluppato una significativa esposizione in settori dinamici quali Mobilità, Packaging, Energia e Dentale, supportando aziende nazionali ed europee nell’individuazione di talenti capaci di coniugare competenze specialistiche e solide doti relazionali. La sua attività comprende progetti di Executive Search & Selection, Market Mapping con focus europeo, International Recruiting e Talent Acquisition, con un approccio fondato sull’ascolto profondo della storia aziendale e sulla costruzione di partnership durature tra organizzazioni e persone.

Con questo nuovo ingresso, Cornerstone International Italia consolida ulteriormente la propria presenza nel mercato dell’Executive Search e dell’HR Consulting.

Cornerstone International è una delle più importanti Società di Consulenza Aziendale Italiane, composta da professionisti di profonda e riconosciuta esperienza nei processi aziendali, di sviluppo organizzativo e di change management. Appartiene al network internazionale Cornerstone International Group, nato oltre trent’anni fa dalla collaborazione di Top Manager impegnati nell’attività internazionale di Executive Search & HR Consulting per grandi gruppi nazionali ed internazionali.

Con oltre trent’anni di esperienza nel settore hospitality e dei servizi, Antonello De Medici ha maturato un percorso professionale di rilievo ricoprendo incarichi quali Group Director of Operations, Area Managing Director e General Manager, sviluppando una solida competenza nella gestione operativa e organizzativa di strutture e realtà complesse.

Nel corso della sua carriera ha inoltre ricoperto ruoli in ambito Risorse Umane e ha operato come Six Sigma Master Black Belt per il Sud Europa, consolidando competenze in ambito organizzativo e gestionale.

In Cornerstone International Italia contribuirà allo sviluppo del settore, mettendo a disposizione l’esperienza maturata e la conoscenza delle dinamiche manageriali proprie del comparto.

“L’ingresso di Antonello De Medici rappresenta un ulteriore passo nel rafforzamento della nostra practice Tourism & Hospitality. La sua esperienza diretta nel settore e la profonda conoscenza delle dinamiche organizzative costituiscono un valore importante per i nostri clienti”, ha dichiarato Giovanni Perri, Managing Partner di Cornerstone.

Con questo nuovo ingresso, Cornerstone International Italia consolida ulteriormente il proprio posizionamento come partner di riferimento nell’Executive Search e nella consulenza strategica per organizzazioni che operano in settori ad alta complessità e forte evoluzione.

Cornerstone International è una delle più importanti Società di Consulenza Aziendale Italiane, composta da professionisti di profonda e riconosciuta esperienza nei processi aziendali, di sviluppo organizzativo e di change management. Appartiene al network internazionale Cornerstone International Group, nato oltre trent’anni fa dalla collaborazione di Top Manager impegnati nell’attività internazionale di Executive Search & HR Consulting per grandi gruppi nazionali ed internazionali.

Con oltre trent’anni di esperienza maturata ai vertici delle Risorse Umane in primari gruppi assicurativi e finanziari, Oliviero Bernardi porta in Cornerstone una visione ampia e concreta del ruolo dell’HR come leva strategica per il business. Nel corso della sua carriera ha guidato numerosi progetti di trasformazione organizzativa e oltre 25 operazioni di M&A, operando in contesti complessi e regolati, italiani e multinazionali. Il suo contributo si è distinto per la capacità di coniugare rigore gestionale, attenzione alle persone e allineamento agli obiettivi aziendali, accompagnando organizzazioni e leadership team in momenti di cambiamento rilevante.

Aree di competenza:

• Change Management e trasformazione organizzativa: ridefinizione di modelli operativi e culturali in scenari di evoluzione strategica.
• Integrazione HR in operazioni di M&A: gestione dei processi di integrazione, retention dei talenti e consolidamento delle strutture.
• Governance e sviluppo della leadership: costruzione e rafforzamento di team manageriali in contesti internazionali.

Tra i principali ruoli ricoperti:
Direttore HR & Services – Zurich Italia
Direttore Centrale Risorse Umane – Groupama Assicurazioni
Chief Administrative Officer – ICBPI/Nexi
Senior Advisor – 3H Partners
Associate Partner – Villa & Partners Executive Search

L’ingresso di Oliviero Bernardi consolida il posizionamento di Cornerstone International Italia come partner di riferimento per aziende che affrontano trasformazioni strategiche e richiedono competenze integrate tra business e capitale umano.

Cornerstone International è una delle più importanti Società di Consulenza Aziendale Italiane, composta da professionisti di profonda e riconosciuta esperienza nei processi aziendali, di sviluppo organizzativo e di change management. Appartiene al network internazionale Cornerstone International Group, nato oltre trent’anni fa dalla collaborazione di Top Manager impegnati nell’attività internazionale di Executive Search & HR Consulting per grandi gruppi nazionali ed internazionali.

Figure ricercate:
n. 1 Assistente di Direzione
n. 1 Addetto di Segreteria
n. 1 Addetto Collaudo Tecnico e Verifiche di Conformità
n.1 Addetto Progettazione e Monitoraggio Procedure IT
n.1 Addetto Stima Causalità e Valutazione Indennizzi
n. 1 Addetto Programmazione e Monitoraggio
n.1 Addetto Bilancio, Fiscale e Acquisti
n. 1 Addetto Legale e HR

Requisiti per l’ammissione alla selezione:

Il/la candidato/a deve possedere, a pena di esclusione dalla procedura di selezione, i seguenti requisiti di ordine generale:

• Possesso della cittadinanza italiana o appartenenza ad un paese dell’Unione Europea o di altri Stati Terzi (in tali casi titolari del permesso di soggiorno UE o titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria) e conoscenza perfetta della lingua italiana;
• Godimento dei diritti politici e civili;
• Assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire o di altra sanzione che comporti il divieto di contrarre con la pubblica amministrazione;
• Non essere stato/a, in un precedente rapporto di lavoro con la Società o società che ne è partecipante o controllante, licenziato/a per giusta causa;
• Non aver esercitato nell’ultimo triennio, poteri autoritativi o negoziali nei confronti di AGRI_CAT S.r.l. per conto di Pubbliche Amministrazioni (Art. 53, comma 16 ter, d.lgs. 165/2011 cosiddetto “pantouflage” o “revolving doors”);
• Età non inferiore a 18 anni;
• Posizione regolare nei confronti degli eventuali obblighi di lega e degli obblighi di servizio.

Per i requisiti specifici relativi a ciascuna posizione, si invita a consultare l’avviso completo disponibile sul sito ufficiale di AGRI-CAT.

Sede di lavoro: Roma

Modalità di presentazione della domanda:

Le candidature dovranno pervenire entro il termine perentorio del 19 Novembre 2025 alle ore 16.00 mezzo PEC al seguente indirizzo: cornerstone.international@legalmail.it specificando la posizione per la quale si desidera presentare la propria candidatura.

I candidati dovranno inviare, pena l’esclusione dalla selezione, i seguenti documenti:

• Curriculum vitae aggiornato attestante le esperienze richieste;
• Copia fronte e retro di un documento di identità in corso di validità;
• Copia o autocertificazione firmata del titolo di studio.

LEGGI QUI L’AVVISO COMPLETO

Cornerstone International è una delle più importanti Società di Consulenza Aziendale Italiane, composta da professionisti di profonda e riconosciuta esperienza nei processi aziendali, di sviluppo organizzativo e di change management. Appartiene al network internazionale Cornerstone International Group, nato oltre trent’anni fa dalla collaborazione di Top Manager impegnati nell’attività internazionale di Executive Search & HR Consulting per grandi gruppi nazionali ed internazionali.

Add Cornerstone. Add Growth.

Roma, 07 Luglio 2025 – La branch italiana di Cornerstone International Group si arricchisce di una nuova figura di assoluto rilievo nel panorama HR internazionale: Giuseppe Gualazzini entra a far parte del nostro team nel ruolo di Associate Partner.

Professionista di comprovata esperienza, Giuseppe porta con sé oltre quarant’anni di carriera nel mondo delle Risorse Umane, maturati in contesti multinazionali e familiari, con ruoli apicali e responsabilità regionali e globali.

Nel corso della sua carriera ha guidato 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀𝘀𝗲, allineando le strategie HR agli obiettivi di business, operando in mercati altamente competitivi e culturalmente diversificati, e contribuendo attivamente allo 𝘀𝘃𝗶𝗹𝘂𝗽𝗽𝗼 𝗲 all’𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗶 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮.

Le sue aree di competenza includono:
Trasformazione organizzativa e gestione del cambiamento: Change Management, Operazioni di M&A, Riorganizzazioni e ristrutturazioni, Relazioni sindacali anche a livello europeo, Integrazione post-acquisizione e armonizzazione culturale e normativa (istituti contrattuali, prassi e regolamenti).
Strategia HR e supporto alla governance: Consulenza a Board e HR & Compensation Committee, Allineamento tra strategia di business e strategia HR, Definizione di modelli di governance del capitale umano.
Gestione e sviluppo del capitale umano: Talent Management e succession planning, Performance & Compensation, Sviluppo della leadership e career framework
Cultura, clima e sostenibilità organizzativa: DE&I, Evoluzione della cultura aziendale e costruzione del purpose, Age management e valorizzazione del capitale esperto, Benessere organizzativo

Tra i principali ruoli ricoperti:
Senior VP Group HR e membro del Group Executive Leadership Team – Recordati Group, dove ha definito e guidato la strategia HR a livello globale;
Group CHRO – Sirti Group (Italia, Medio Oriente e Nord Africa);
VP HR MEA (Middle-East & Africa) Region – DHL (Deutsche Post DHL Group);
Regional HR Manager (Italia, Grecia e Turchia) – GE Healthcare  (General Electric Group);
Esperienze significative e con crescente responsabilità anche in Boehringer Ingelheim, ALIVAR (Gruppo SME), AGIP (Gruppo ENI) e IBM:

Con l’ingresso di Giuseppe, Cornerstone International rafforza il proprio posizionamento nella consulenza HR di alto livello, integrando visione strategica, solida capacità di execution e una profonda conoscenza delle dinamiche organizzative e delle molteplici sfide legate al capitale umano.

Cornerstone International è una delle più importanti Società di Consulenza Aziendale Italiane, composta da professionisti di profonda e riconosciuta esperienza nei processi aziendali, di sviluppo organizzativo e di change management. Appartiene al network internazionale Cornerstone International Group, nato oltre trent’anni fa dalla collaborazione di Top Manager impegnati nell’attività internazionale di Executive Search & HR Consulting per grandi gruppi nazionali ed internazionali.

L’indagine, durata quattro mesi e pubblicata sul NeuroCognition & Technology Journal, evidenzia un dato tanto sorprendente quanto cruciale: l’utilizzo massivo dell’IA per attività di produzione testuale può generare una sensibile riduzione dell’impegno cognitivo e della connettività neurale, soprattutto in chi ne fa un uso passivo o sostitutivo.

La ricerca ha misurato l’attività cerebrale attraverso scansioni EEG ad alta risoluzione, mettendo in luce un calo marcato delle connessioni neurali nelle bande Alpha e Theta, responsabili rispettivamente del pensiero creativo e della memoria di lavoro. In pratica, più si ricorre a sistemi LLM[1] per automatizzare la scrittura, meno il cervello si attiva per elaborare, costruire, riflettere.

Sebbene i testi generati risultino più rapidi da produrre, con una riduzione del tempo del 60%, l’apparente efficienza ha un prezzo: perdita di originalità, uniformità dei contenuti e un progressivo disimpegno mentale. In particolare, i giovani sembrano essere più vulnerabili a questa forma di “estinzione dell’atto cognitivo”, rischiando di sviluppare una dipendenza da soluzioni rapide che indebolisce le capacità critiche e riflessive a lungo termine.

Tra progresso e competenza umana

Di fronte a queste evidenze, la questione non è demonizzare l’intelligenza artificiale, ma educare al suo uso consapevole. L’IA può rappresentare una straordinaria opportunità evolutiva, a patto che non diventi una scorciatoia mentale.

Qui prende forma una riflessione, frutto della mia esperienza personale e professionale: la vera complessità non è l’IA in sé, bensì la sua integrazione in un contesto socio-culturale che rischia di impoverirsi della fatica del “pensiero critico”. Le nuove generazioni corrono il pericolo di crescere senza attraversare l’esperienza costruttiva dell’impegno, senza sviluppare quella muscolatura interiore che nasce dal confronto, dall’errore, dal tempo lungo dell’analisi e della ponderazione.

Noi che proveniamo da una cultura del sacrificio generata dal desiderio, sappiamo che la vera crescita si costruisce attraverso lo sforzo intellettuale, l’ansia della ricerca del significato e la frustrazione del dubbio.

Siamo caduti più volte, e abbiamo imparato a rialzarci, a fermarci, a riflettere e, altresì, a confrontarci con i custodi del sapere e dell’esperienza. In quella lontana “modernità liquida” di Bauman, ho incontrato colleghi di studio e di lavoro di culture diverse, con i quali abbiamo elaborato ipotesi e soluzioni. Abbiamo conosciuto la bellezza irripetibile delle notti insonni, consumate tra pagine, tesi e progetti, inseguendo un perfezionismo testuale, mai abbastanza impeccabile per i nostri maestri, ma sempre unico e non omologato nella sua sintassi. Abbiamo imparato a nutrire con tenacia i nostri sogni, trasformando ogni ostacolo in un’opportunità verso la loro realizzazione.

Tuttavia, è in quel tempo lento, fatto di errori e intuizioni, che prende forma il ragionamento analitico, si ascolta la voce interiore e si sviluppa la capacità di discernimento.

Per questo sarà fondamentale coinvolgere chi oggi ricopre ruoli di responsabilità nei contesti organizzativi, professionali e formativi, affinché possa riconoscere e coltivare ciò che chiamo competenza umana[2]: la capacità di ascoltare con empatia, di generare pensiero creativo, di accogliere il dubbio senza la pretesa di risposte assolute, e di scegliere con consapevolezza.

Una competenza che nessuna macchina potrà mai replicare, perché affonda le sue radici nell’unicità della nostra natura umana.

Ora che il sapere è divenuto, rispetto al passato, sempre più accessibile, ciò che farà la differenza sarà la qualità della coscienza con cui decidiamo, guidiamo, e ispiriamo la società.

Diventa urgente, dunque, non solo educare all’uso tecnico dell’IA, ma accompagnare le persone – soprattutto i più giovani – a sviluppare un’etica del pensiero critico, una leadership consapevole, una responsabilità narrativa verso se stessi e verso il mondo, una pedagogia della rivoluzione digitale.

Può nascere, in questa direzione, una nuova alleanza tra innovazione e pensiero critico, tra progresso e competenza umana.
Perché senza il coraggio di esprimere il proprio pensiero, l’intelligenza artificiale resterà soltanto il riflesso sbiadito della nostra rinuncia.
E allora, il vero pericolo non sarà l’ascesa di strumenti intelligenti, ma il silenzioso spegnersi delle coscienze.

[1] LLM (Large Language Models) sono modelli linguistici di grandi dimensioni, progettati per comprendere, generare e interagire con il linguaggio naturale umano.
[2] Vinzi S., La competenza umana. Risonanze interiori del benessere, Bonanno, Catania 2024.

Simona Vinzi, Head of People Transformation | Associate Partner

Addetto Struttura per il Collaudo Tecnico e Verifica di Conformità a tempo indeterminato.

La risorsa si occuperà, principalmente, delle seguenti attività:

• Esecuzione delle verifiche tecniche di conformità in corso d’opera:
  • Verifica dei rapporti di lavoro predisposti dal Fornitore,
  • Verifica dell’avanzamento economico dei consumi,
  • Supporto nell’esecuzione dei collaudi dei prodotti/servizi del Fornitore;
• Esecuzione delle verifiche tecniche di conformità finali:
  • Verifica dei conteggi in Punti funzione e/o in gg/pp dei prodotti software realizzati dal Fornitore e misura di eventuali rettifiche applicabili,
  • Verifica del rispetto dei livelli di servizio (indicatori di qualità previsti contrattualmente) e misura di eventuali sanzioni (penali) applicabili;
• Utilizzo del tool prescelto per la pianificazione, avanzamento e rendicontazione del contratto;
• Supporto nella gestione della pianificazione e avanzamento delle attività;
• Supporto per la definizione dei fabbisogni e per la valutazione delle soluzioni tecnico-economiche proposte dal Fornitore e dei requisiti dei prodotti/servizi, con particolare riferimento al riutilizzo ed integrazione con i servizi e le soluzioni disponibili o previste nel SIAN e di possibili evoluzioni future.

Requisiti per l’ammissione alla selezione:

Il candidato/a deve possedere, a pena di esclusione dalla procedura di selezione, i seguenti requisiti di ordine generale:

• Cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea. Ai sensi dell’art. 38 del decreto legislativo n. 165/2001, come modificato dall’art. 7, comma 1, della legge n. 97/2013, sono ammessi al concorso anche i familiari dei cittadini degli Stati membri dell’Unione europea che non hanno la cittadinanza di uno Stato membro e che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, nonché i cittadini di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria. I cittadini degli Stati membri dell’Unione europea, nonché i sopraindicati soggetti di cui al suddetto art. 38 del decreto legislativo n. 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni, devono possedere tutti i requisiti richiesti ai cittadini della Repubblica, ad eccezione della cittadinanza italiana, godere dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza o di provenienza ed avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana;
• Iscrizione nelle liste elettorali (solo per i cittadini italiani);
• Godimento dei diritti politici e civili negli Stati di appartenenza o di provenienza;
• Idoneità fisica all’impiego; AGRI-CAT S.r.l. ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo i vincitori del concorso in base alla normativa vigente;
• Assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire o di altra sanzione che comporti il divieto di contrarre con la pubblica amministrazione;
• Non essere stato/a, in un precedente rapporto di lavoro con la Società o società da essa partecipata o controllata, licenziato/a per giusta causa;
• Non aver esercitato nell’ultimo triennio, poteri autoritativi o negoziali nei confronti di AGRI-CAT S.r.l. per conto di Pubbliche Amministrazioni (Art. 53, comma 16 ter, d.lgs. 165/2011 cosiddetto “pantouflage” o “revolving doors”).

Costituiscono requisiti specifici obbligatori ai fini della selezione dei candidati idonei:

• Diploma di istruzione secondaria di secondo grado;
• Certificazione IFPUG-FP 4.3;
• Certificazione ITIL 3 Foundation;
• Qualificazione ISIPM;
• Ottima conoscenza dei processi produttivi e dei sistemi informatici per la relativa gestione;
• Ottima conoscenza di procedure e policy di governo e controllo misure del software funzionali e non funzionali;
• Conoscenza della normativa afferente i processi gestiti.

Esperienza pregressa:

• Almeno 8 anni di esperienza nel campo applicativo della posizione da ricoprire;
• Esperienza lavorativa maturata presso Amministrazioni Pubbliche e/o Società partecipate e/o Enti pubblici o privati con finalità sociali;
• Conoscenza dei servizi del SIAN e del comparto agricolo.

Tutti i requisiti sopra indicati devono essere posseduti dai candidati alla data di scadenza del termine fissato per la presentazione delle candidature, nonché al momento della costituzione del rapporto di lavoro con la società e per tutta la durata dello stesso. Il possesso di idonea qualificazione professionale deve risultare dal curriculum vitae.

Sede di lavoro: Roma

Modalità di presentazione della domanda:

Le candidature dovranno pervenire entro il termine perentorio del 9 giugno 2025 alle ore 13.00 via mail al seguente indirizzo PEC: cornerstone.international@legalmail.it, oggetto della mail: Selezione Agricat – ADDETTO STRUTTURA PER IL COLLAUDO TECNICO E VERIFICA DI CONFORMITA’

I candidati dovranno inviare, pena l’esclusione dalla selezione, i seguenti documenti:

• Curriculum vitae aggiornato attestante le esperienze richieste;
• Copia fronte e retro di un documento di identità in corso di validità;
• Copia o autocertificazione firmata del titolo di studio;
• Copia o autocertificazione firmata delle certificazioni possedute.

LEGGI QUI L’AVVISO COMPLETO

Cornerstone International è una delle più importanti Società di Consulenza Aziendale Italiane, composta da professionisti di profonda e riconosciuta esperienza nei processi aziendali, di sviluppo organizzativo e di change management. Appartiene al network internazionale Cornerstone International Group, nato oltre trent’anni fa dalla collaborazione di Top Manager impegnati nell’attività internazionale di Executive Search & HR Consulting per grandi gruppi nazionali ed internazionali.

Add Cornerstone. Add Growth.

Addetto alla Programmazione e al Monitoraggio a tempo determinato, per la durata di 2 anni.

La risorsa si occuperà, principalmente, delle seguenti attività:

• Supporta il Responsabile della Direzione nella gestione dei sinistri relativamente all’istruttoria tecnica secondo il PGRA vigente;
• Assicura il monitoraggio dell’andamento e del verificarsi degli eventi meteoclimatici (gelo e brina, alluvione, siccità) sulla base degli indicatori stabiliti nel PGRA, anche attraverso la predisposizione e gestione di apposite dashboard in coordinamento con la Direzione Servizi Informativi;
• Sviluppa ed implementa le metodologie operative e gli specifici strumenti di intervento per le attività afferenti la gestione del Fondo Mutualistico Nazionale contro le avversità catastrofali microclimatiche;
• Assicura l’esecuzione degli adempimenti e la predisposizione della documentazione necessari al funzionamento del FMN nonché la gestione dell’archivio degli interventi e delle attività di competenza;
• Assicura il supporto tecnico al Responsabile della Direzione nell’istruttoria sulle richieste di indennizzo presentate da Enti esterni per la richiesta di indennizzo a seguito di un sinistro;
• Esecuzione delle verifiche tecniche di conformità in corso d’opera:
  • Verifica dei rapporti di lavoro predisposti dal Fornitore,
  • Verifica dell’avanzamento economico dei consumi;
• Supporto nell’esecuzione dei collaudi dei prodotti/servizi del Fornitore:
  • Esecuzione delle verifiche tecniche di conformità finali,
  • Verifica del rispetto dei livelli di servizio (indicatori di qualità previsti contrattualmente) e misura di eventuali sanzioni (penali) applicabili;
• Utilizzo del tool prescelto per la pianificazione, avanzamento e rendicontazione del contratto;
• Supporto nella gestione della pianificazione e avanzamento delle attività;
• Supporto per la definizione dei fabbisogni e per la valutazione delle soluzioni tecnico-economiche proposte dal Fornitore e dei requisiti dei prodotti/servizi, con particolare riferimento al riutilizzo ed integrazione con i servizi e le soluzioni disponibili o previste nel SIAN e di possibili evoluzioni future.

Requisiti per l’ammissione alla selezione:

Il candidato/a deve possedere, a pena di esclusione dalla procedura di selezione, i seguenti requisiti di ordine generale:

• Cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea. Ai sensi dell’art. 38 del decreto legislativo n. 165/2001, come modificato dall’art. 7, comma 1, della legge n. 97/2013, sono ammessi al concorso anche i familiari dei cittadini degli Stati membri dell’Unione europea che non hanno la cittadinanza di uno Stato membro e che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, nonché i cittadini di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria. I cittadini degli Stati membri dell’Unione europea, nonché i sopraindicati soggetti di cui al suddetto art. 38 del decreto legislativo n. 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni, devono possedere tutti i requisiti richiesti ai cittadini della Repubblica, ad eccezione della cittadinanza italiana, godere dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza o di provenienza ed avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana;
• Iscrizione nelle liste elettorali (solo per i cittadini italiani);
• Godimento dei diritti politici e civili negli Stati di appartenenza o di provenienza;
• Idoneità fisica all’impiego; AGRI-CAT S.r.l. ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo i vincitori del concorso in base alla normativa vigente;
• Assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire o di altra sanzione che comporti il divieto di contrarre con la pubblica amministrazione;
• Non essere stato/a, in un precedente rapporto di lavoro con la Società o società da essa partecipata o controllata, licenziato/a per giusta causa;
• Non aver esercitato nell’ultimo triennio, poteri autoritativi o negoziali nei confronti di AGRI-CAT S.r.l. per conto di Pubbliche Amministrazioni (Art. 53, comma 16 ter, d.lgs. 165/2011 cosiddetto “pantouflage” o “revolving doors”).

Costituiscono requisiti specifici obbligatori ai fini della selezione dei candidati idonei:

• Laurea Magistrale di 2° livello oppure Diploma di Laurea vecchio ordinamento (ante DM 270 del 22/10/2004) in Economia e Commercio o Scienze Agrarie con indirizzo economico.
• Conoscenza degli strumenti di gestione del rischio nella PAC.
• Conoscenza di tecniche di valutazione del rischio.

Tutti i requisiti sopra indicati devono essere posseduti dai candidati alla data di scadenza del termine fissato per la presentazione delle candidature, nonché al momento della costituzione del rapporto di lavoro con la società e per tutta la durata dello stesso. Il possesso di idonea qualificazione professionale deve risultare dal curriculum vitae.

Sede di lavoro: Roma

Modalità di presentazione della domanda:

Le candidature dovranno pervenire entro il termine perentorio del 9 giugno 2025 alle ore 13.00 via mail al seguente indirizzo PEC: cornerstone.international@legalmail.it, oggetto della mail: Selezione Agricat – ADDETTO ALLA PROGRAMMAZIONE E AL MONITORAGGIO

I candidati dovranno inviare, pena l’esclusione dalla selezione, i seguenti documenti:

• Curriculum vitae aggiornato attestante le esperienze richieste;
• Copia fronte e retro di un documento di identità in corso di validità;
• Copia o autocertificazione firmata del titolo di studio.

LEGGI QUI L’AVVISO COMPLETO

Cornerstone International è una delle più importanti Società di Consulenza Aziendale Italiane, composta da professionisti di profonda e riconosciuta esperienza nei processi aziendali, di sviluppo organizzativo e di change management. Appartiene al network internazionale Cornerstone International Group, nato oltre trent’anni fa dalla collaborazione di Top Manager impegnati nell’attività internazionale di Executive Search & HR Consulting per grandi gruppi nazionali ed internazionali.

Add Cornerstone. Add Growth.

Responsabile della Direzione Corporate a tempo determinato, per la durata di 5 anni.

La risorsa, a riporto diretto dell’Amministratore Delegato, si occuperà principalmente, delle seguenti attività:

• Definire a supporto del Vertice aziendale, l’architettura strategica della società in termini di
  valorizzazione delle persone, garantendo allo stesso tempo la compatibilità qualitativa e quantitativa
  delle risorse umane con gli obiettivi aziendali.
• Assicurare, in coerenza con gli indirizzi strategici aziendali, la definizione e l’implementazione delle
  politiche del personale in materia di pianificazione degli organici, costo del lavoro, gestione giuridica
  ed economica, formazione, sviluppo e gestione delle relazioni industriali.
• Garantire la tutela legale degli interessi aziendali nel rispetto degli indirizzi del Vertice aziendale
  anche gestendo i contenziosi.
• Garantire, in ordine alla gestione dell’amministrazione societaria, la corretta applicazione delle
  norme di legge di interesse aziendale, presidiandone la congrua interpretazione fornendo altresì
  assistenza e consulenza alle strutture aziendali sulle tematiche di competenza.
• Garantire il coordinamento dei cicli di pianificazione di lungo, medio e breve periodo, sia sul versante industriale che economico, ed il presidio delle attività di controllo di gestione.
• Supportare il Vertice aziendale nella elaborazione e monitoraggio delle politiche economiche, fiscali
  e nella predisposizione del bilancio dell’Azienda, nonché nella gestione delle attività di tesoreria, nel
  controllo del credito e della liquidità della società.
• Supportare il Vertice nella predisposizione del modello di compliance e risk management.
• Assicurare l’armonizzazione delle strategie di approvvigionamento e la gestione integrata degli
  acquisti di beni, servizi e lavori tese a garantire la copertura dei fabbisogni e l’ottimizzazione dei costi, nel rispetto del quadro normativo di riferimento a supporto delle strutture aziendali interessate.

Le principali aree di responsabilità sono:

• Garantire la progettazione del modello organizzativo, in termini di funzioni, posizioni, relazioni e dimensionamenti, funzionale al raggiungimento degli obiettivi aziendali; assicura altresì il processo di pianificazione degli organici in coerenza con le esigenze di business e nel rispetto dei vincoli di budget;
• Pianificare interventi di selezione (interna ed esterna), sviluppo professionale e valutazione del personale, sia ai fini della copertura delle esigenze di organico che di valorizzazione delle competenze e del potenziale delle Risorse Umane aziendali;
• Garantire la gestione giuridica ed economica del rapporto di lavoro, nel rispetto della normativa vigente in materia, assicurando altresì gli adempimenti fiscali, contributivi e previdenziali anche attraverso fornitori esterni;
• Definire criteri di monitoraggio e di valorizzazione del costo del lavoro, necessari al raggiungimento degli obiettivi strategici (economici e di business), definiti dal Vertice aziendale;
• Fornire consulenza e assistenza giuridico-legale al Vertice ed alle strutture aziendali per le attività e gli atti di competenza;
• In ordine alla gestione dell’amministrazione societaria, fornire indirizzi in merito ai eventuali contenziosi in essere valutando l’utilità di soluzioni conciliative in relazione all’interesse dell’Azienda;
• Coadiuvare la selezione dei legali esterni ai quali affidare incarichi nel rispetto dei Regolamenti aziendali vigenti e trasmette, facendola propria, al Vertice aziendale la proposta di assegnazione dell’incarico professionale.

Requisiti per l’ammissione alla selezione:

Il candidato/a deve possedere, a pena di esclusione dalla procedura di selezione, i seguenti requisiti di ordine generale:

• Cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea. Ai sensi dell’art. 38 del decreto legislativo n. 165/2001, come modificato dall’art. 7, comma 1, della legge n. 97/2013, sono ammessi al concorso anche i familiari dei cittadini degli Stati membri dell’Unione europea che non hanno la cittadinanza di uno Stato membro e che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, nonché i cittadini di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria. I cittadini degli Stati membri dell’Unione europea, nonché i sopraindicati soggetti di cui al suddetto art. 38 del decreto legislativo n. 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni, devono possedere tutti i requisiti richiesti ai cittadini della Repubblica, ad eccezione della cittadinanza italiana, godere dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza o di provenienza ed avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana;
• Iscrizione nelle liste elettorali (solo per i cittadini italiani);
• Godimento dei diritti politici e civili negli Stati di appartenenza o di provenienza;
• Idoneità fisica all’impiego; AGRI-CAT S.r.l. ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo i vincitori del concorso in base alla normativa vigente;
• Assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire o di altra sanzione che comporti il divieto di contrarre con la pubblica amministrazione;
• Non essere stato/a, in un precedente rapporto di lavoro con la Società o società da essa partecipata o controllata, licenziato/a per giusta causa;
• Non aver esercitato nell’ultimo triennio, poteri autoritativi o negoziali nei confronti di AGRI-CAT S.r.l. per conto di Pubbliche Amministrazioni (Art. 53, comma 16 ter, d.lgs. 165/2011 cosiddetto “pantouflage” o “revolving doors”).

Costituiscono requisiti specifici obbligatori ai fini della selezione dei candidati idonei:

• Laurea Magistrale di 2° livello oppure Diploma di Laurea vecchio ordinamento (ante DM 270 del 22/10/2004) in Economia e Commercio o Giurisprudenza.
• Ottima conoscenza dei processi di Amministrazione, Finanza ed Acquisti.
• Ottima conoscenza dei processi HR (Gestione, Selezione e Sviluppo, Formazione, Amministrazione del Personale, Normativa del Lavoro, Relazioni Industriali).
• Conoscenza della normativa afferente i processi gestiti.

Esperienza pregressa: Almeno 6 anni di esperienza in processi di Amministrazione e Finanza, Risorse Umane e Acquisti.

Tutti i requisiti sopra indicati devono essere posseduti dai candidati alla data di scadenza del termine fissato per la presentazione delle candidature, nonché al momento della costituzione del rapporto di lavoro con la società e per tutta la durata dello stesso. Il possesso di idonea qualificazione professionale deve risultare dal curriculum vitae.

Sede di lavoro: Roma

Modalità di presentazione della domanda:

Le candidature dovranno pervenire entro il termine perentorio del 9 giugno 2025 alle ore 13.00 via mail al seguente indirizzo PEC: cornerstone.international@legalmail.it, oggetto della mail: Selezione Agricat – RESPONSABILE DELLA DIREZIONE CORPORATE

I candidati dovranno inviare, pena l’esclusione dalla selezione, i seguenti documenti:

• Curriculum vitae aggiornato attestante le esperienze richieste;
• Copia fronte e retro di un documento di identità in corso di validità;
• Copia o autocertificazione firmata del titolo di studio.

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