Selezione per l’assunzione di un Responsabile della Direzione Corporate

21/05/2025

Cornerstone International, società specializzata nella ricerca e selezione di figure professionali di Middle e Top Management, è alla ricerca, per conto di Agri-Cat Srl, di un/una:

Responsabile della Direzione Corporate a tempo determinato, per la durata di 5 anni.

La risorsa, a riporto diretto dell’Amministratore Delegato, si occuperà principalmente, delle seguenti attività:

Definire a supporto del Vertice aziendale, l’architettura strategica della società in termini di
valorizzazione delle persone, garantendo allo stesso tempo la compatibilità qualitativa e quantitativa
delle risorse umane con gli obiettivi aziendali.
Assicurare, in coerenza con gli indirizzi strategici aziendali, la definizione e l’implementazione delle
politiche del personale in materia di pianificazione degli organici, costo del lavoro, gestione giuridica
ed economica, formazione, sviluppo e gestione delle relazioni industriali.
Garantire la tutela legale degli interessi aziendali nel rispetto degli indirizzi del Vertice aziendale
anche gestendo i contenziosi.
Garantire, in ordine alla gestione dell’amministrazione societaria, la corretta applicazione delle
norme di legge di interesse aziendale, presidiandone la congrua interpretazione fornendo altresì
assistenza e consulenza alle strutture aziendali sulle tematiche di competenza.
Garantire il coordinamento dei cicli di pianificazione di lungo, medio e breve periodo, sia sul versante industriale che economico, ed il presidio delle attività di controllo di gestione.
Supportare il Vertice aziendale nella elaborazione e monitoraggio delle politiche economiche, fiscali
e nella predisposizione del bilancio dell’Azienda, nonché nella gestione delle attività di tesoreria, nel
controllo del credito e della liquidità della società.
Supportare il Vertice nella predisposizione del modello di compliance e risk management.
Assicurare l’armonizzazione delle strategie di approvvigionamento e la gestione integrata degli
acquisti di beni, servizi e lavori tese a garantire la copertura dei fabbisogni e l’ottimizzazione dei costi, nel rispetto del quadro normativo di riferimento a supporto delle strutture aziendali interessate.

Le principali aree di responsabilità sono:

Garantire la progettazione del modello organizzativo, in termini di funzioni, posizioni, relazioni e dimensionamenti, funzionale al raggiungimento degli obiettivi aziendali; assicura altresì il processo di pianificazione degli organici in coerenza con le esigenze di business e nel rispetto dei vincoli di budget;
Pianificare interventi di selezione (interna ed esterna), sviluppo professionale e valutazione del personale, sia ai fini della copertura delle esigenze di organico che di valorizzazione delle competenze e del potenziale delle Risorse Umane aziendali;
Garantire la gestione giuridica ed economica del rapporto di lavoro, nel rispetto della normativa vigente in materia, assicurando altresì gli adempimenti fiscali, contributivi e previdenziali anche attraverso fornitori esterni;
Definire criteri di monitoraggio e di valorizzazione del costo del lavoro, necessari al raggiungimento degli obiettivi strategici (economici e di business), definiti dal Vertice aziendale;
Fornire consulenza e assistenza giuridico-legale al Vertice ed alle strutture aziendali per le attività e gli atti di competenza;
In ordine alla gestione dell’amministrazione societaria, fornire indirizzi in merito ai eventuali contenziosi in essere valutando l’utilità di soluzioni conciliative in relazione all’interesse dell’Azienda;
Coadiuvare la selezione dei legali esterni ai quali affidare incarichi nel rispetto dei Regolamenti aziendali vigenti e trasmette, facendola propria, al Vertice aziendale la proposta di assegnazione dell’incarico professionale.

Requisiti per l’ammissione alla selezione:

Il candidato/a deve possedere, a pena di esclusione dalla procedura di selezione, i seguenti requisiti di ordine generale:

Cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea. Ai sensi dell’art. 38 del decreto legislativo n. 165/2001, come modificato dall’art. 7, comma 1, della legge n. 97/2013, sono ammessi al concorso anche i familiari dei cittadini degli Stati membri dell’Unione europea che non hanno la cittadinanza di uno Stato membro e che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, nonché i cittadini di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria. I cittadini degli Stati membri dell’Unione europea, nonché i sopraindicati soggetti di cui al suddetto art. 38 del decreto legislativo n. 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni, devono possedere tutti i requisiti richiesti ai cittadini della Repubblica, ad eccezione della cittadinanza italiana, godere dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza o di provenienza ed avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana;
Iscrizione nelle liste elettorali (solo per i cittadini italiani);
Godimento dei diritti politici e civili negli Stati di appartenenza o di provenienza;
Idoneità fisica all’impiego; AGRI-CAT S.r.l. ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo i vincitori del concorso in base alla normativa vigente;
Assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire o di altra sanzione che comporti il divieto di contrarre con la pubblica amministrazione;
Non essere stato/a, in un precedente rapporto di lavoro con la Società o società da essa partecipata o controllata, licenziato/a per giusta causa;
Non aver esercitato nell’ultimo triennio, poteri autoritativi o negoziali nei confronti di AGRI-CAT S.r.l. per conto di Pubbliche Amministrazioni (Art. 53, comma 16 ter, d.lgs. 165/2011 cosiddetto “pantouflage” o “revolving doors”).

Costituiscono requisiti specifici obbligatori ai fini della selezione dei candidati idonei:

Laurea Magistrale di 2° livello oppure Diploma di Laurea vecchio ordinamento (ante DM 270 del 22/10/2004) in Economia e Commercio o Giurisprudenza.
Ottima conoscenza dei processi di Amministrazione, Finanza ed Acquisti.
Ottima conoscenza dei processi HR (Gestione, Selezione e Sviluppo, Formazione, Amministrazione del Personale, Normativa del Lavoro, Relazioni Industriali).
Conoscenza della normativa afferente i processi gestiti.

Esperienza pregressa: Almeno 6 anni di esperienza in processi di Amministrazione e Finanza, Risorse Umane e Acquisti.

Tutti i requisiti sopra indicati devono essere posseduti dai candidati alla data di scadenza del termine fissato per la presentazione delle candidature, nonché al momento della costituzione del rapporto di lavoro con la società e per tutta la durata dello stesso. Il possesso di idonea qualificazione professionale deve risultare dal curriculum vitae.

Sede di lavoro: Roma

Modalità di presentazione della domanda:

Le candidature dovranno pervenire entro il termine perentorio del 9 giugno 2025 alle ore 13.00 via mail al seguente indirizzo PEC: cornerstone.international@legalmail.it, oggetto della mail: Selezione Agricat – RESPONSABILE DELLA DIREZIONE CORPORATE

I candidati dovranno inviare, pena l’esclusione dalla selezione, i seguenti documenti:

Curriculum vitae aggiornato attestante le esperienze richieste;
Copia fronte e retro di un documento di identità in corso di validità;
Copia o autocertificazione firmata del titolo di studio.

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Cornerstone International è una delle più importanti Società di Consulenza Aziendale Italiane, composta da professionisti di profonda e riconosciuta esperienza nei processi aziendali, di sviluppo organizzativo e di change management. Appartiene al network internazionale Cornerstone International Group, nato oltre trent’anni fa dalla collaborazione di Top Manager impegnati nell’attività internazionale di Executive Search & HR Consulting per grandi gruppi nazionali ed internazionali.

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