valutazione

  • Meccanismi di difesa nel colloquio di valutazione delle prestazioni

    Il colloquio di valutazione della prestazione costituisce quell’incontro di verifica finale in cui vengono confrontate le attese del capo con il lavoro effettivamente svolto dal collaboratore e in cui si verifica, o meno, il raggiungimento degli obiettivi assegnati.
    Esso costituisce il momento conclusivo e formale del processo di gestione della performance, in cui il capo si fa carico della restituzione al valutato degli esiti della valutazione, discutendo ciò che il collaboratore ha effettivamente fatto, gli elementi rilevanti del suo comportamento lavorativo, gli obiettivi e i risultati raggiunti.