L’indagine, durata quattro mesi e pubblicata sul NeuroCognition & Technology Journal, evidenzia un dato tanto sorprendente quanto cruciale: l’utilizzo massivo dell’IA per attività di produzione testuale può generare una sensibile riduzione dell’impegno cognitivo e della connettività neurale, soprattutto in chi ne fa un uso passivo o sostitutivo.

La ricerca ha misurato l’attività cerebrale attraverso scansioni EEG ad alta risoluzione, mettendo in luce un calo marcato delle connessioni neurali nelle bande Alpha e Theta, responsabili rispettivamente del pensiero creativo e della memoria di lavoro. In pratica, più si ricorre a sistemi LLM[1] per automatizzare la scrittura, meno il cervello si attiva per elaborare, costruire, riflettere.

Sebbene i testi generati risultino più rapidi da produrre, con una riduzione del tempo del 60%, l’apparente efficienza ha un prezzo: perdita di originalità, uniformità dei contenuti e un progressivo disimpegno mentale. In particolare, i giovani sembrano essere più vulnerabili a questa forma di “estinzione dell’atto cognitivo”, rischiando di sviluppare una dipendenza da soluzioni rapide che indebolisce le capacità critiche e riflessive a lungo termine.

Tra progresso e competenza umana

Di fronte a queste evidenze, la questione non è demonizzare l’intelligenza artificiale, ma educare al suo uso consapevole. L’IA può rappresentare una straordinaria opportunità evolutiva, a patto che non diventi una scorciatoia mentale.

Qui prende forma una riflessione, frutto della mia esperienza personale e professionale: la vera complessità non è l’IA in sé, bensì la sua integrazione in un contesto socio-culturale che rischia di impoverirsi della fatica del “pensiero critico”. Le nuove generazioni corrono il pericolo di crescere senza attraversare l’esperienza costruttiva dell’impegno, senza sviluppare quella muscolatura interiore che nasce dal confronto, dall’errore, dal tempo lungo dell’analisi e della ponderazione.

Noi che proveniamo da una cultura del sacrificio generata dal desiderio, sappiamo che la vera crescita si costruisce attraverso lo sforzo intellettuale, l’ansia della ricerca del significato e la frustrazione del dubbio.

Siamo caduti più volte, e abbiamo imparato a rialzarci, a fermarci, a riflettere e, altresì, a confrontarci con i custodi del sapere e dell’esperienza. In quella lontana “modernità liquida” di Bauman, ho incontrato colleghi di studio e di lavoro di culture diverse, con i quali abbiamo elaborato ipotesi e soluzioni. Abbiamo conosciuto la bellezza irripetibile delle notti insonni, consumate tra pagine, tesi e progetti, inseguendo un perfezionismo testuale, mai abbastanza impeccabile per i nostri maestri, ma sempre unico e non omologato nella sua sintassi. Abbiamo imparato a nutrire con tenacia i nostri sogni, trasformando ogni ostacolo in un’opportunità verso la loro realizzazione.

Tuttavia, è in quel tempo lento, fatto di errori e intuizioni, che prende forma il ragionamento analitico, si ascolta la voce interiore e si sviluppa la capacità di discernimento.

Per questo sarà fondamentale coinvolgere chi oggi ricopre ruoli di responsabilità nei contesti organizzativi, professionali e formativi, affinché possa riconoscere e coltivare ciò che chiamo competenza umana[2]: la capacità di ascoltare con empatia, di generare pensiero creativo, di accogliere il dubbio senza la pretesa di risposte assolute, e di scegliere con consapevolezza.

Una competenza che nessuna macchina potrà mai replicare, perché affonda le sue radici nell’unicità della nostra natura umana.

Ora che il sapere è divenuto, rispetto al passato, sempre più accessibile, ciò che farà la differenza sarà la qualità della coscienza con cui decidiamo, guidiamo, e ispiriamo la società.

Diventa urgente, dunque, non solo educare all’uso tecnico dell’IA, ma accompagnare le persone – soprattutto i più giovani – a sviluppare un’etica del pensiero critico, una leadership consapevole, una responsabilità narrativa verso se stessi e verso il mondo, una pedagogia della rivoluzione digitale.

Può nascere, in questa direzione, una nuova alleanza tra innovazione e pensiero critico, tra progresso e competenza umana.
Perché senza il coraggio di esprimere il proprio pensiero, l’intelligenza artificiale resterà soltanto il riflesso sbiadito della nostra rinuncia.
E allora, il vero pericolo non sarà l’ascesa di strumenti intelligenti, ma il silenzioso spegnersi delle coscienze.

[1] LLM (Large Language Models) sono modelli linguistici di grandi dimensioni, progettati per comprendere, generare e interagire con il linguaggio naturale umano.
[2] Vinzi S., La competenza umana. Risonanze interiori del benessere, Bonanno, Catania 2024.

Simona Vinzi, Head of People Transformation | Associate Partner

Addetto Struttura per il Collaudo Tecnico e Verifica di Conformità a tempo indeterminato.

La risorsa si occuperà, principalmente, delle seguenti attività:

• Esecuzione delle verifiche tecniche di conformità in corso d’opera:
  • Verifica dei rapporti di lavoro predisposti dal Fornitore,
  • Verifica dell’avanzamento economico dei consumi,
  • Supporto nell’esecuzione dei collaudi dei prodotti/servizi del Fornitore;
• Esecuzione delle verifiche tecniche di conformità finali:
  • Verifica dei conteggi in Punti funzione e/o in gg/pp dei prodotti software realizzati dal Fornitore e misura di eventuali rettifiche applicabili,
  • Verifica del rispetto dei livelli di servizio (indicatori di qualità previsti contrattualmente) e misura di eventuali sanzioni (penali) applicabili;
• Utilizzo del tool prescelto per la pianificazione, avanzamento e rendicontazione del contratto;
• Supporto nella gestione della pianificazione e avanzamento delle attività;
• Supporto per la definizione dei fabbisogni e per la valutazione delle soluzioni tecnico-economiche proposte dal Fornitore e dei requisiti dei prodotti/servizi, con particolare riferimento al riutilizzo ed integrazione con i servizi e le soluzioni disponibili o previste nel SIAN e di possibili evoluzioni future.

Requisiti per l’ammissione alla selezione:

Il candidato/a deve possedere, a pena di esclusione dalla procedura di selezione, i seguenti requisiti di ordine generale:

• Cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea. Ai sensi dell’art. 38 del decreto legislativo n. 165/2001, come modificato dall’art. 7, comma 1, della legge n. 97/2013, sono ammessi al concorso anche i familiari dei cittadini degli Stati membri dell’Unione europea che non hanno la cittadinanza di uno Stato membro e che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, nonché i cittadini di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria. I cittadini degli Stati membri dell’Unione europea, nonché i sopraindicati soggetti di cui al suddetto art. 38 del decreto legislativo n. 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni, devono possedere tutti i requisiti richiesti ai cittadini della Repubblica, ad eccezione della cittadinanza italiana, godere dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza o di provenienza ed avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana;
• Iscrizione nelle liste elettorali (solo per i cittadini italiani);
• Godimento dei diritti politici e civili negli Stati di appartenenza o di provenienza;
• Idoneità fisica all’impiego; AGRI-CAT S.r.l. ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo i vincitori del concorso in base alla normativa vigente;
• Assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire o di altra sanzione che comporti il divieto di contrarre con la pubblica amministrazione;
• Non essere stato/a, in un precedente rapporto di lavoro con la Società o società da essa partecipata o controllata, licenziato/a per giusta causa;
• Non aver esercitato nell’ultimo triennio, poteri autoritativi o negoziali nei confronti di AGRI-CAT S.r.l. per conto di Pubbliche Amministrazioni (Art. 53, comma 16 ter, d.lgs. 165/2011 cosiddetto “pantouflage” o “revolving doors”).

Costituiscono requisiti specifici obbligatori ai fini della selezione dei candidati idonei:

• Diploma di istruzione secondaria di secondo grado;
• Certificazione IFPUG-FP 4.3;
• Certificazione ITIL 3 Foundation;
• Qualificazione ISIPM;
• Ottima conoscenza dei processi produttivi e dei sistemi informatici per la relativa gestione;
• Ottima conoscenza di procedure e policy di governo e controllo misure del software funzionali e non funzionali;
• Conoscenza della normativa afferente i processi gestiti.

Esperienza pregressa:

• Almeno 8 anni di esperienza nel campo applicativo della posizione da ricoprire;
• Esperienza lavorativa maturata presso Amministrazioni Pubbliche e/o Società partecipate e/o Enti pubblici o privati con finalità sociali;
• Conoscenza dei servizi del SIAN e del comparto agricolo.

Tutti i requisiti sopra indicati devono essere posseduti dai candidati alla data di scadenza del termine fissato per la presentazione delle candidature, nonché al momento della costituzione del rapporto di lavoro con la società e per tutta la durata dello stesso. Il possesso di idonea qualificazione professionale deve risultare dal curriculum vitae.

Sede di lavoro: Roma

Modalità di presentazione della domanda:

Le candidature dovranno pervenire entro il termine perentorio del 9 giugno 2025 alle ore 13.00 via mail al seguente indirizzo PEC: cornerstone.international@legalmail.it, oggetto della mail: Selezione Agricat – ADDETTO STRUTTURA PER IL COLLAUDO TECNICO E VERIFICA DI CONFORMITA’

I candidati dovranno inviare, pena l’esclusione dalla selezione, i seguenti documenti:

• Curriculum vitae aggiornato attestante le esperienze richieste;
• Copia fronte e retro di un documento di identità in corso di validità;
• Copia o autocertificazione firmata del titolo di studio;
• Copia o autocertificazione firmata delle certificazioni possedute.

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Cornerstone International è una delle più importanti Società di Consulenza Aziendale Italiane, composta da professionisti di profonda e riconosciuta esperienza nei processi aziendali, di sviluppo organizzativo e di change management. Appartiene al network internazionale Cornerstone International Group, nato oltre trent’anni fa dalla collaborazione di Top Manager impegnati nell’attività internazionale di Executive Search & HR Consulting per grandi gruppi nazionali ed internazionali.

Add Cornerstone. Add Growth.

Addetto alla Programmazione e al Monitoraggio a tempo determinato, per la durata di 2 anni.

La risorsa si occuperà, principalmente, delle seguenti attività:

• Supporta il Responsabile della Direzione nella gestione dei sinistri relativamente all’istruttoria tecnica secondo il PGRA vigente;
• Assicura il monitoraggio dell’andamento e del verificarsi degli eventi meteoclimatici (gelo e brina, alluvione, siccità) sulla base degli indicatori stabiliti nel PGRA, anche attraverso la predisposizione e gestione di apposite dashboard in coordinamento con la Direzione Servizi Informativi;
• Sviluppa ed implementa le metodologie operative e gli specifici strumenti di intervento per le attività afferenti la gestione del Fondo Mutualistico Nazionale contro le avversità catastrofali microclimatiche;
• Assicura l’esecuzione degli adempimenti e la predisposizione della documentazione necessari al funzionamento del FMN nonché la gestione dell’archivio degli interventi e delle attività di competenza;
• Assicura il supporto tecnico al Responsabile della Direzione nell’istruttoria sulle richieste di indennizzo presentate da Enti esterni per la richiesta di indennizzo a seguito di un sinistro;
• Esecuzione delle verifiche tecniche di conformità in corso d’opera:
  • Verifica dei rapporti di lavoro predisposti dal Fornitore,
  • Verifica dell’avanzamento economico dei consumi;
• Supporto nell’esecuzione dei collaudi dei prodotti/servizi del Fornitore:
  • Esecuzione delle verifiche tecniche di conformità finali,
  • Verifica del rispetto dei livelli di servizio (indicatori di qualità previsti contrattualmente) e misura di eventuali sanzioni (penali) applicabili;
• Utilizzo del tool prescelto per la pianificazione, avanzamento e rendicontazione del contratto;
• Supporto nella gestione della pianificazione e avanzamento delle attività;
• Supporto per la definizione dei fabbisogni e per la valutazione delle soluzioni tecnico-economiche proposte dal Fornitore e dei requisiti dei prodotti/servizi, con particolare riferimento al riutilizzo ed integrazione con i servizi e le soluzioni disponibili o previste nel SIAN e di possibili evoluzioni future.

Requisiti per l’ammissione alla selezione:

Il candidato/a deve possedere, a pena di esclusione dalla procedura di selezione, i seguenti requisiti di ordine generale:

• Cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea. Ai sensi dell’art. 38 del decreto legislativo n. 165/2001, come modificato dall’art. 7, comma 1, della legge n. 97/2013, sono ammessi al concorso anche i familiari dei cittadini degli Stati membri dell’Unione europea che non hanno la cittadinanza di uno Stato membro e che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, nonché i cittadini di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria. I cittadini degli Stati membri dell’Unione europea, nonché i sopraindicati soggetti di cui al suddetto art. 38 del decreto legislativo n. 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni, devono possedere tutti i requisiti richiesti ai cittadini della Repubblica, ad eccezione della cittadinanza italiana, godere dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza o di provenienza ed avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana;
• Iscrizione nelle liste elettorali (solo per i cittadini italiani);
• Godimento dei diritti politici e civili negli Stati di appartenenza o di provenienza;
• Idoneità fisica all’impiego; AGRI-CAT S.r.l. ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo i vincitori del concorso in base alla normativa vigente;
• Assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire o di altra sanzione che comporti il divieto di contrarre con la pubblica amministrazione;
• Non essere stato/a, in un precedente rapporto di lavoro con la Società o società da essa partecipata o controllata, licenziato/a per giusta causa;
• Non aver esercitato nell’ultimo triennio, poteri autoritativi o negoziali nei confronti di AGRI-CAT S.r.l. per conto di Pubbliche Amministrazioni (Art. 53, comma 16 ter, d.lgs. 165/2011 cosiddetto “pantouflage” o “revolving doors”).

Costituiscono requisiti specifici obbligatori ai fini della selezione dei candidati idonei:

• Laurea Magistrale di 2° livello oppure Diploma di Laurea vecchio ordinamento (ante DM 270 del 22/10/2004) in Economia e Commercio o Scienze Agrarie con indirizzo economico.
• Conoscenza degli strumenti di gestione del rischio nella PAC.
• Conoscenza di tecniche di valutazione del rischio.

Tutti i requisiti sopra indicati devono essere posseduti dai candidati alla data di scadenza del termine fissato per la presentazione delle candidature, nonché al momento della costituzione del rapporto di lavoro con la società e per tutta la durata dello stesso. Il possesso di idonea qualificazione professionale deve risultare dal curriculum vitae.

Sede di lavoro: Roma

Modalità di presentazione della domanda:

Le candidature dovranno pervenire entro il termine perentorio del 9 giugno 2025 alle ore 13.00 via mail al seguente indirizzo PEC: cornerstone.international@legalmail.it, oggetto della mail: Selezione Agricat – ADDETTO ALLA PROGRAMMAZIONE E AL MONITORAGGIO

I candidati dovranno inviare, pena l’esclusione dalla selezione, i seguenti documenti:

• Curriculum vitae aggiornato attestante le esperienze richieste;
• Copia fronte e retro di un documento di identità in corso di validità;
• Copia o autocertificazione firmata del titolo di studio.

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Cornerstone International è una delle più importanti Società di Consulenza Aziendale Italiane, composta da professionisti di profonda e riconosciuta esperienza nei processi aziendali, di sviluppo organizzativo e di change management. Appartiene al network internazionale Cornerstone International Group, nato oltre trent’anni fa dalla collaborazione di Top Manager impegnati nell’attività internazionale di Executive Search & HR Consulting per grandi gruppi nazionali ed internazionali.

Add Cornerstone. Add Growth.

Responsabile della Direzione Corporate a tempo determinato, per la durata di 5 anni.

La risorsa, a riporto diretto dell’Amministratore Delegato, si occuperà principalmente, delle seguenti attività:

• Definire a supporto del Vertice aziendale, l’architettura strategica della società in termini di
  valorizzazione delle persone, garantendo allo stesso tempo la compatibilità qualitativa e quantitativa
  delle risorse umane con gli obiettivi aziendali.
• Assicurare, in coerenza con gli indirizzi strategici aziendali, la definizione e l’implementazione delle
  politiche del personale in materia di pianificazione degli organici, costo del lavoro, gestione giuridica
  ed economica, formazione, sviluppo e gestione delle relazioni industriali.
• Garantire la tutela legale degli interessi aziendali nel rispetto degli indirizzi del Vertice aziendale
  anche gestendo i contenziosi.
• Garantire, in ordine alla gestione dell’amministrazione societaria, la corretta applicazione delle
  norme di legge di interesse aziendale, presidiandone la congrua interpretazione fornendo altresì
  assistenza e consulenza alle strutture aziendali sulle tematiche di competenza.
• Garantire il coordinamento dei cicli di pianificazione di lungo, medio e breve periodo, sia sul versante industriale che economico, ed il presidio delle attività di controllo di gestione.
• Supportare il Vertice aziendale nella elaborazione e monitoraggio delle politiche economiche, fiscali
  e nella predisposizione del bilancio dell’Azienda, nonché nella gestione delle attività di tesoreria, nel
  controllo del credito e della liquidità della società.
• Supportare il Vertice nella predisposizione del modello di compliance e risk management.
• Assicurare l’armonizzazione delle strategie di approvvigionamento e la gestione integrata degli
  acquisti di beni, servizi e lavori tese a garantire la copertura dei fabbisogni e l’ottimizzazione dei costi, nel rispetto del quadro normativo di riferimento a supporto delle strutture aziendali interessate.

Le principali aree di responsabilità sono:

• Garantire la progettazione del modello organizzativo, in termini di funzioni, posizioni, relazioni e dimensionamenti, funzionale al raggiungimento degli obiettivi aziendali; assicura altresì il processo di pianificazione degli organici in coerenza con le esigenze di business e nel rispetto dei vincoli di budget;
• Pianificare interventi di selezione (interna ed esterna), sviluppo professionale e valutazione del personale, sia ai fini della copertura delle esigenze di organico che di valorizzazione delle competenze e del potenziale delle Risorse Umane aziendali;
• Garantire la gestione giuridica ed economica del rapporto di lavoro, nel rispetto della normativa vigente in materia, assicurando altresì gli adempimenti fiscali, contributivi e previdenziali anche attraverso fornitori esterni;
• Definire criteri di monitoraggio e di valorizzazione del costo del lavoro, necessari al raggiungimento degli obiettivi strategici (economici e di business), definiti dal Vertice aziendale;
• Fornire consulenza e assistenza giuridico-legale al Vertice ed alle strutture aziendali per le attività e gli atti di competenza;
• In ordine alla gestione dell’amministrazione societaria, fornire indirizzi in merito ai eventuali contenziosi in essere valutando l’utilità di soluzioni conciliative in relazione all’interesse dell’Azienda;
• Coadiuvare la selezione dei legali esterni ai quali affidare incarichi nel rispetto dei Regolamenti aziendali vigenti e trasmette, facendola propria, al Vertice aziendale la proposta di assegnazione dell’incarico professionale.

Requisiti per l’ammissione alla selezione:

Il candidato/a deve possedere, a pena di esclusione dalla procedura di selezione, i seguenti requisiti di ordine generale:

• Cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea. Ai sensi dell’art. 38 del decreto legislativo n. 165/2001, come modificato dall’art. 7, comma 1, della legge n. 97/2013, sono ammessi al concorso anche i familiari dei cittadini degli Stati membri dell’Unione europea che non hanno la cittadinanza di uno Stato membro e che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, nonché i cittadini di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria. I cittadini degli Stati membri dell’Unione europea, nonché i sopraindicati soggetti di cui al suddetto art. 38 del decreto legislativo n. 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni, devono possedere tutti i requisiti richiesti ai cittadini della Repubblica, ad eccezione della cittadinanza italiana, godere dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza o di provenienza ed avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana;
• Iscrizione nelle liste elettorali (solo per i cittadini italiani);
• Godimento dei diritti politici e civili negli Stati di appartenenza o di provenienza;
• Idoneità fisica all’impiego; AGRI-CAT S.r.l. ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo i vincitori del concorso in base alla normativa vigente;
• Assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire o di altra sanzione che comporti il divieto di contrarre con la pubblica amministrazione;
• Non essere stato/a, in un precedente rapporto di lavoro con la Società o società da essa partecipata o controllata, licenziato/a per giusta causa;
• Non aver esercitato nell’ultimo triennio, poteri autoritativi o negoziali nei confronti di AGRI-CAT S.r.l. per conto di Pubbliche Amministrazioni (Art. 53, comma 16 ter, d.lgs. 165/2011 cosiddetto “pantouflage” o “revolving doors”).

Costituiscono requisiti specifici obbligatori ai fini della selezione dei candidati idonei:

• Laurea Magistrale di 2° livello oppure Diploma di Laurea vecchio ordinamento (ante DM 270 del 22/10/2004) in Economia e Commercio o Giurisprudenza.
• Ottima conoscenza dei processi di Amministrazione, Finanza ed Acquisti.
• Ottima conoscenza dei processi HR (Gestione, Selezione e Sviluppo, Formazione, Amministrazione del Personale, Normativa del Lavoro, Relazioni Industriali).
• Conoscenza della normativa afferente i processi gestiti.

Esperienza pregressa: Almeno 6 anni di esperienza in processi di Amministrazione e Finanza, Risorse Umane e Acquisti.

Tutti i requisiti sopra indicati devono essere posseduti dai candidati alla data di scadenza del termine fissato per la presentazione delle candidature, nonché al momento della costituzione del rapporto di lavoro con la società e per tutta la durata dello stesso. Il possesso di idonea qualificazione professionale deve risultare dal curriculum vitae.

Sede di lavoro: Roma

Modalità di presentazione della domanda:

Le candidature dovranno pervenire entro il termine perentorio del 9 giugno 2025 alle ore 13.00 via mail al seguente indirizzo PEC: cornerstone.international@legalmail.it, oggetto della mail: Selezione Agricat – RESPONSABILE DELLA DIREZIONE CORPORATE

I candidati dovranno inviare, pena l’esclusione dalla selezione, i seguenti documenti:

• Curriculum vitae aggiornato attestante le esperienze richieste;
• Copia fronte e retro di un documento di identità in corso di validità;
• Copia o autocertificazione firmata del titolo di studio.

LEGGI QUI L’AVVISO COMPLETO

Cornerstone International è una delle più importanti Società di Consulenza Aziendale Italiane, composta da professionisti di profonda e riconosciuta esperienza nei processi aziendali, di sviluppo organizzativo e di change management. Appartiene al network internazionale Cornerstone International Group, nato oltre trent’anni fa dalla collaborazione di Top Manager impegnati nell’attività internazionale di Executive Search & HR Consulting per grandi gruppi nazionali ed internazionali.

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RESPONSABILE AFFARI REGOLATORI

La risorsa, a riporto diretto del Direttore Generale, si occuperà, principalmente, delle seguenti attività:

• Agire come focal point dell’azienda in materia di conformità regolatoria.
• Assicurare il costante monitoraggio dell’evoluzione normativa e regolatoria, curando altresì la definizione e/o aggiornamento dei principali documenti di riferimento da parte degli Enti di Governo dell’Ambito, coordinando le altre funzioni.
• Assicurare la conformità alle delibere di ARERA. Garantire la conformità dei dati di qualità
• contrattuale e di unbundling.
• Garantire la conformità con la Regolazione della qualità Tecnica e Contrattuale del Servizio Idrico Integrato e le normative ARERA.
• Assicurare la partecipazione della Società alle attività di consultazione pubblica effettuate dall’ARERA in relazione ai diversi temi regolatori (tariffe, costi standard, unbundling, etc.).
• Supervisionare la predisposizione di attività formative in materia di conformità ARERA per garantire aggiornamenti aziendali continui.
• Svolgere il ruolo di Responsabile Unico del Progetto previsto nel D.Lgs. 36/2023 per gli interventi di competenza della Unità Organizzativa affidata.
• Presidiare i processi relativi al calcolo della tariffa del Servizio Idrico Integrato.

Requisiti per l’ammissione alla selezione:

Il candidato/a deve possedere, a pena di esclusione dalla procedura di selezione, i seguenti requisiti di ordine generale:

• possesso della cittadinanza italiana o appartenenza ad un paese dell’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria), in ogni caso è richiesta un’adeguata conoscenza della lingua italiana;
• godimento dei diritti politici e civili;
• assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire di altra sanzione che comporti il divieto di contrarre con la pubblica amministrazione;
• possesso della patente di guida di categoria B in corso di validità;
• non essere stato/a, in un precedente rapporto di lavoro con la Società o società da essa partecipata o controllata, licenziato/a per giusta causa;
• non aver esercitato nell’ultimo triennio, poteri autoritativi o negoziali nei confronti di Acqua Novara.VCO S.p.A. per conto di Pubbliche Amministrazioni (Art. 53, comma 16 ter, d.lgs. 165/2011 cosiddetto “pantouflage” o “revolving doors”).

Costituiscono requisiti specifici obbligatori ai fini della selezione dei candidati idonei:

• Laurea Magistrale in Giurisprudenza e/o Economia o equipollenti per legge.
• Profonda conoscenza delle normative e delibere specifiche per il settore idrico e dei servizi regolamentati, con particolare riferimento alle normative emanate da ARERA.
• Capacità di analizzare e interpretare la legislazione e le normative tecniche, assicurandone l’implementazione in azienda.
• Conoscenza dei processi tecnici e operativi del servizio idrico integrato per valutare l’impatto delle normative sulle operazioni aziendali.

Esperienza pregressa:

• Almeno 5 anni di esperienza in funzioni di Affari Regolatori o affini.
• Preferibile esperienza nel settore idrico e/o delle multiutilities e/o soggetto a regolamentazione.

Costituisce requisito preferenziale ai fini della selezione dei candidati idonei:

• Master in discipline regolatorie.
• Attestati di formazione e aggiornamento erogati da enti come l’ISPRA o l’ARPA.
• Capacità di erogare formazione al fine di assicurare che il personale sia sempre aggiornato sulle normative e i requisiti di compliance.

Sede di lavoro: NOVARA (NO).

Modalità di presentazione della domanda:

Le candidature dovranno pervenire entro il 21 febbraio 2025 alle ore 13:00 via mail al seguente indirizzo selezione.acquanovara@cornerstone-group.it.
I candidati dovranno inviare, pena l’esclusione dalla selezione, i seguenti documenti:

1. Domanda di partecipazione compilata e firmata (Allegato 1);
2. Curriculum Vitae aggiornato attestante le esperienze richieste;
3. Copia fronte e retro di un documento di identità in corso di validità;
4. Copia o autocertificazione firmata del titolo di studio;
5. Dichiarazione sostitutiva di certificazione (Allegato 2).

Una volta inviata, la domanda non potrà più essere modificata.
Qualora si rendano necessarie modifiche o integrazioni, il candidato dovrà rivolgersi all’indirizzo mail dedicato selezione.acquanovara@cornerstone-group.it (operazione da effettuarsi sempre e soltanto entro la data di scadenza dell’avviso).

La validità e la data di ricezione della domanda sono attestate dal sistema informatico mediante ricevuta, che verrà automaticamente inviata via e-mail all’indirizzo indicato in fase di registrazione.
Per la presentazione di quesiti di ordine tecnico in merito alle modalità di inoltro delle candidature sulla piattaforma, è possibile inviare una mail a selezione.acquanovara@cornerstone-group.it specificando nell’oggetto il riferimento della presente selezione.

LEGGI QUI L’AVVISO COMPLETO

ALLEGATI:

ALLEGATO 1 DOMANDA DI AMMISSIONE RESP AFFARI REGOLATORI

ALLEGATO 2 AUTODICHIARAZIONE

RIAPERTURA TERMINI AVVISO SELEZIONE

AVVISO DI SELEZIONE PER L’ASSUNZIONE DEL RESPONSABILE AFFARI REGOLATORI

Cornerstone International è una delle più importanti Società di Consulenza Aziendale Italiane, composta da professionisti di profonda e riconosciuta esperienza nei processi aziendali, di sviluppo organizzativo e di change management. Appartiene al network internazionale Cornerstone International Group, nato oltre trent’anni fa dalla collaborazione di Top Manager impegnati nell’attività internazionale di Executive Search & HR Consulting per grandi gruppi nazionali ed internazionali.

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Roma, 09 Settembre 2024 – Giulio Muro entra in Cornerstone International Italia, andando ulteriormente a rafforzare il team di Roma.

Psicologo e Psicoterapeuta cognitivo – comportamentale, consolidata esperienza nelle attività di Search&Selection di profili Professional, Middle e Senior Manager.

Dopo la laurea in Psicologia si approccia al settore della Distribuzione Intermedia del Farmaco come Recruiter interno. Dopo aver sviluppato ed erogato servizi di Assessment, Valutazione e Selezione del Personale (riferito sia al target interno che a clienti esterni), a seguito di un’acquisizione, allarga le sue attività su scala nazionale migliorando così il know how del settore specifico, Wholesale e Retail Farmaceutico.

Nel 2018 si dedica alla Consulenza dove continua a seguire da vicino il settore Farmacia abbracciando anche nuovi settori di interesse come Packaging, Converting, Energy, Healthcare. In questo periodo sviluppa e segue progetti di ricerca di professionisti nelle funzioni Sales, Direzione Generale, Operation, Administration/Finance, Ufficio Tecnico.

Nel 2022 amplia la sua formazione con un corso specifico sull’ Assessment Center approfondendo temi come analisi della domanda, progettazione dell’assessment, scelta delle prove, struttura dell’intervista di selezione, test psicologici, feedback al candidato e azienda, sviluppo del report.

La consulenza HR è il suo presente e futuro professionale. Guidato nell’attività quotidiana dalla ferma volontà di supportare persone e organizzazioni nei loro percorsi di crescita, customizza soluzioni sulle esigenze specifiche dei singoli clienti, tenendo sempre il focus sull’erogazione di un servizio di qualità eccellente, con l’obiettivo di costruire rapporti di fiducia e partnership solide e durature.

Giovanni Perri, Amministratore Unico della società, ha dichiarato: “Siamo felici di annunciare l’arrivo di Giulio Muro come Associate Partner nel nostro team. Lo accogliamo con grande entusiasmo in Cornerstone International, convinti che la sua integrazione potenzierà ulteriormente la nostra posizione nel mercato.”

Cornerstone International è una delle più importanti Società di Consulenza Aziendale Italiane, composta da professionisti di profonda e riconosciuta esperienza nei processi aziendali, di sviluppo organizzativo e di change management. Appartiene al network internazionale Cornerstone International Group, nato oltre trent’anni fa dalla collaborazione di Top Manager impegnati nell’attività internazionale di Executive Search & HR Consulting per grandi gruppi nazionali ed internazionali.

Simonetta e Sergio portano con sé una vasta esperienza nel campo delle risorse umane, avendo gestito con successo numerosi progetti complessi che hanno contribuito a rafforzare la nostra posizione di leader nel settore. La loro profonda conoscenza del mercato e la loro capacità di fornire soluzioni innovative hanno giocato un ruolo significativo nell’evoluzione di Cornerstone International – Italia.

Simonetta Baraldi, con oltre 20 anni di esperienza, ha dimostrato un impegno costante nel miglioramento continuo delle pratiche HR, focalizzandosi su strategie di talent management, sviluppo organizzativo e formazione. La sua visione strategica e la sua abilità nel costruire relazioni durature con i clienti hanno contribuito significativamente al successo dei nostri progetti.

Sergio Leonardi, con una carriera altrettanto prestigiosa, ha portato avanti iniziative chiave in ambito HR, distinguendosi per la sua competenza nella gestione, la formazione e lo sviluppo dei talenti. La sua visione strategica e il suo impegno costante hanno giocato un ruolo chiave nella realizzazione di progetti di grande rilevanza per i nostri clienti.

“Siamo estremamente orgogliosi di accogliere Simonetta e Sergio come soci,” ha dichiarato Giovanni Perri, Amministratore Unico, “La loro dedizione e il loro talento sono stati fondamentali per il nostro successo e siamo certi che continueranno a portare valore aggiunto alla nostra azienda e ai nostri clienti.”

Per Antonio Cassano, Managing Partner, l’ingresso di Simonetta Baraldi e Sergio Leonardi rappresenta un passo fondamentale per Cornerstone International – Italia, confermando il nostro impegno a investire nelle persone e a riconoscere il valore del talento e della professionalità.

Cornerstone International Italia continuerà a fornire servizi di consulenza HR di alta qualità, supportando i clienti nella gestione delle risorse umane e nello sviluppo del capitale umano, grazie anche al prezioso contributo dei nuovi soci.

Cornerstone International è una delle più importanti Società di Consulenza Aziendale Italiane, composta da professionisti di profonda e riconosciuta esperienza nei processi aziendali, di sviluppo organizzativo e di change management. Con una presenza globale e una vasta esperienza nel mercato italiano, Cornerstone International – Italia si impegna a fornire soluzioni personalizzate e strategiche per supportare le aziende nel raggiungimento dei loro obiettivi di business. 

Add Cornerstone. Add Growth.

Nel 2015, l’UNESCO ha istituito la Giornata Mondiale delle Donne e Ragazze della Scienza, riconoscendo la necessità di sfidare gli stereotipi e di promuovere l’uguaglianza di genere nei campi STEM (Scienza (Science), Tecnologia (Technology), Ingegneria (Engineering) e Matematica (Mathematics). Ma questa non è solo una celebrazione annuale; è un richiamo alla memoria di donne straordinarie che hanno segnato la storia della scienza.

L’ 11 Febbraio 2024, giornata celebrativa delle Donne Nel Campo Scientifico, è giusto gettare uno sguardo sul passato, esplorando le sfide affrontate e onorando le vittorie conquistate. Molte donne hanno lasciato un’impronta indelebile. Marie Curie, vincitrice di due Premi Nobel, è stata una pioniera negli studi sulla radioattività, mentre Rosalind Franklin ha svolto un ruolo cruciale nella scoperta della struttura del DNA e dell’RNA. La loro eredità è una testimonianza della determinazione e dell’abilità delle donne nel superare ostacoli e contribuire in modo significativo alla conoscenza umana.

Altre figure chiave che possiamo ricordare sono Jane Goodall, etologa famosa per il suo lavoro con gli scimpanzé, e Barbara McClintock, studiosa genetista che ha ricevuto il Premio Nobel per la scoperta degli elementi di trasposizione nei cromosomi. Margaret Hamilton, scienziata informatica, è stata la direttrice del software di volo per il programma Apollo della NASA e Vera Rubin, scomparsa nel 2016, astronoma, pioniera nella scoperta della materia oscura nelle galassie. Queste donne hanno aperto nuove strade nei loro campi, dimostrando che il genere non dovrebbe mai limitare l’ambizione scientifica.

Tuttavia, l’accesso delle donne alla scienza è stato storicamente limitato da stereotipi di genere e discriminazioni. La società ha spesso relegato le donne a ruoli tradizionali, creando un ambiente che scoraggiava la partecipazione femminile nei campi STEM.

In questo contesto sociologico, possiamo riconoscere che le conquiste delle donne nella scienza assumano un valore ancora più significativo, poiché riflettono il loro trionfo nonostante le barriere culturali e sociali.

Oggi, donne come la fisica teorica Lisa Randall, tra le principali studiose di fisica delle particelle, e la biochimica Jennifer Doudna, coinvolta nello sviluppo di un sistema di difesa dei batteri conosciuto come CRISPR-Cas9, alla base di un potente strumento di editing genomico, stanno continuando la tradizione delle donne nella scienza. Queste figure ispiratrici dimostrano che la strada è aperta per le nuove generazioni di donne e ragazze interessate alla ricerca.

Rompere gli stereotipi, fornire pari opportunità di istruzione e lavoro e promuovere modelli femminili nel mondo della scienza, sono passi essenziali per garantire un futuro in cui il genere non sia mai un ostacolo all’innovazione, ma sia fonte di ispirazione nell’impegno di creare un orizzonte in cui le donne e le ragazze possano contribuire liberamente e pienamente al progresso scientifico.

Per incoraggiare le donne e le ragazze della scienza, è possibile adottare un approccio olistico che comprenda iniziative di solidarietà, sensibilizzazione e progetti di sviluppo e di empowerment della leadership al femminile.

Lo sviluppo della consapevolezza può avvenire attraverso metodo scientifico, percorsi di analisi e crescita, programmi di formazione multidisciplinare, costruzione di eventi e campagne di informazione che mettano in luce i contributi delle donne nelle discipline scientifiche. E, altresì, iniziative di sostenibilità nonché creazione di reti di donne per favorire un coinvolgimento più ampio. La costruzione di una cultura di equità di genere implica, ancor di più, collaborazioni istituzionali per politiche inclusive, per promuovere storie di successo e riconoscimenti specifici alle donne.

Il mio augurio trova espressione nella promozione di un approccio globale finalizzato a edificare una cultura di equità di genere, affinché si possa sostenere con determinazione e passione il pieno sviluppo delle donne e delle ragazze nel campo della scienza.

Simona Vinzi, Head of People Transformation | Associate Partner