La capacità aziendale di generare un effettivo livello di competitività sostenibile nel tempo deriva in larga misura anche dal possedere delle risorse rare, uniche e difficilmente imitabili dalla concorrenza.

La risorsa che più di ogni altra riesce a soddisfare queste caratteristiche è quella umana. Da ciò deriva che una gestione efficace del personale diviene sempre più per l’impresa un obiettivo primario, in quanto è tesa a valorizzare quell’ asset particolare, costituito dai propri manager, vere e proprie risorse strategiche per lo sviluppo dell’impresa.

Disporre di un management competente, consapevole, impiegato in ruoli e funzioni coerenti con le proprie capacità, aspirazioni e potenzialità, consente infatti alle imprese di svilupparsi e di potenziarsi, di rendersi maggiormente flessibili nei confronti del mercato.

Motivare ed incentivare le proprie risorse pregiate, affinchè mantengano un elevato livello di impegno e premiarle a fronte del raggiungimento degli obiettivi fissati costituisce una essenziale leva strategica per lo sviluppo aziendale.

Leva che consente di generare quella forte spinta sugli obiettivi individuali primari, necessaria per lo sviluppo del business e alla realizzazione delle strategie aziendali, volte anche al miglioramento continuo del conto economico.

L’approccio consulenziale proposto da Cornerstone richiama tale “filosofia” e prende in considerazione due tipologie di obiettivi: individuali e comuni, con la finalità di favorire il conseguimento dei risultati individuali in via propedeutica e strumentale per il perseguimento di quelli aziendali.