TARGET

• Top Manager & Executive
• Middle Management
• Young High Flyers

OBIETTIVI

• Management Committment
  Criteri obiettivi nella gestione delle risorse, condivisione del modello delle competenze e feedback
• Supporto ad interventi organizzativi
  nelle fasi di riorganizzazione, fusione ed acquisizioni
• Sviluppo ed empowerment del capitale umano
  Check up dell’ assetto attitudinale e motivazionale delle risorse
  Input alla progettazione di percorsi formativi e di sviluppo
• People Care
  Rinforzo motivazionale ed indicazioni di miglioramento personale
  Ascolto e conoscenza delle persone
  Azione indiretta di retention

KEY POINTS

• Costruzione e personalizzazione del modello delle competenze aziendali attraverso il coinvolgimento attivo del management
• Attenzione all’ assetto attitudinale e motivazionale delle risorse valutate, oltre al percorso professionale e al know-how acquisito in azienda
• Feedback ai capi come momento qualificante del processo di valutazione e sviluppo
• Feedback al valutato quale base del suo percorso di miglioramento individuale

LE MODALITA’ DI ATTUAZIONE

• Assessment  Individuale
  per i target più alti o per specifiche esigenze
• Assessment Centre
  per gruppi omogenei per età, anzianità aziendale, livello organizzativo, ecc.
• Assessment On-Line
  per popolazioni numerose e con difficoltà di convocazione in sede
• Assessor Training and Certification
  consente all’azienda di svolgere l’attività di assessment con assessor aziendali formati, certificati, affiancati e supervisionati da Cornerstone

  GLI OUTPUT DELLA VALUTAZIONE