L' attività di Executive Search individua e propone dirigenti in grado di rinnovare, migliorare e sviluppare l'attività delle aziende apportando una visione strategica e globale.

La maggior parte delle tecniche e dei sistemi di ricerca sviluppati, basata su un know-how originale, costituiscono oggi uno standard nella ricerca del personale di direzione.

Qualora inoltre l’Azienda non abbia all’interno risorse adatte a gestire con immediatezza i nuovi processi Cornerstone è in grado di assisterla nella ricerca di soluzioni di Temporary Management, ovvero di utilizzo di manager a tempo o a contratto, con deleghe e poteri operativi ben stabiliti.
In tal senso Cornerstone mette a disposizione dei Clienti la pluriennale esperienza maturata nell'attività di search in Italia e nel mondo, modulando l'approccio in funzione delle specificità del Temporary Management.

La rete di uffici è la più estesa nel mondo e consente di assistere le più grandi organizzazioni internazionali effettuando la ricerca in più Paesi.

In Italia, il portafoglio Clienti comprende società multinazionali, aziende italiane del settore pubblico e del settore privato, attive prevalentemente nei comparti    aerospaziale, bancario, chimico farmaceutico, energetico, finanziario, hi-tech,  manifatturiero, trasporti e dei servizi.

La metodologia di ricerca

Comprensione della situazione e definizione della posizione

Per prima cosa, accettando un incarico, Cornerstone approfondisce accuratamente la conoscenza dell'Azienda Cliente, la sua strategia, la storia, la cultura e l'organizzazione.

In collaborazione con l'Azienda Cliente, viene definito il profilo del candidato da ricercare, la strategia della ricerca, la target list di aziende operanti in settori specifici o affini, per identificare quei professionisti le cui caratteristiche siano in linea con quelle della posizione da ricoprire.

Solo dopo aver completato queste analisi preliminari, la ricerca potrà avere un positivo inizio.

Identificazione dei candidati

La metodologia della ricerca diretta, meglio conosciuta come head hunting, consiste in un'esplorazione sistematica e mirata delle più significative società operanti nei settori definiti con il Cliente. Questo consente di identificare quei professionisti che meglio rispondono alle necessità aziendali.
L'analisi viene sostenuta da informazioni confidenziali suggerite da manager chiave operanti in varie posizioni, ben conosciuti, il cui giudizio si è sempre rivelato eccellente.
Il Reparto Ricerche, inoltre, esamina la nostra banca dati, contenente i profili di qualificati professionisti, li confronta con la posizione da ricoprire ed effettua un accurato esame di tutto il materiale raccolto nel corso di ricerche svolte precedentemente e che siano attinenti con quella in corso. Se necessario, questa verifica viene allargata a parte o all'intero network Cornerstone.

Intervista e assessment dei candidati

Dopo aver identificato un numero di potenziali candidati idonei a ricoprire la posizione richiesta, Cornerstone procede, attraverso interviste mirate, a verificarne l'idoneità professionale, le caratteristiche personali e la motivazione al cambiamento.
Durante la ricerca, vengono mantenuti con l'Azienda Cliente continui contatti di aggiornamento.

Presentazione dei candidati all'Azienda Cliente

Cornerstone predispone un Rapporto Confidenziale per ogni candidato che viene presentato all'Azienda, contenente dati personali e professionali, nonché una valutazione complessiva con riferimento alla ricerca specifica.

Assistenza nella fase di negoziazione

Cornerstone assiste l'Azienda Cliente sia negli incontri con i candidati che nella trattativa finale con il prescelto, offrendo anche supporto nella valutazione dei parametri retributivi medi di mercato.

Controllo delle referenze dei candidati

Cornerstone verifica tutte le referenze professionali e personali dei candidati finali, da fonti e informazioni legalmente ottenute.

Follow-up

sull'inserimento del candidato prescelto per i primi due mesi.
Una volta raggiunto l'accordo con il candidato prescelto, Cornerstone lo assiste in tutta la fase di transizione nella nuova Società tenendo contatti sia con lui che con il Cliente al fine di facilitarne l'integrazione nel nuovo contesto organizzativo.
Successivamente, nell'arco di 6-12 mesi Cornerstone prende contatto con il candidato assunto e il Cliente per confrontare le rispondenze alle reciproche aspettative.

La nostra etica

• L'incarico è strettamente confidenziale.
• Nessuna candidatura sarà proposta senza l'espressa autorizzazione del candidato stesso.
• Nessuna informazione sui Candidati o sui Clienti sarà rivelata senza autorizzazione.
• Nel corso della ricerca, il Cliente e i candidati selezionati saranno costantemente tenuti informati sull'andamento della stessa.
• Della ricerca non saranno informati altri manager dell'Azienda Cliente, se non dopo specifica autorizzazione.
• L'incarico si concluderà soltanto in caso di assunzione del candidato prescelto o se l'Azienda Cliente decidesse di sospendere o cancellare la ricerca per qualunque ragione.