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Business leaders still rideing roller-coaster

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Up again, down again. The record of our progress towards global economic recovery can be seen these days in almost any business survey.
Certainly this year’s annual worldwide survey of senior management by Cornerstone International Group spells it out. This time last year, the light had turned green and 80% of respondents were back in growth mode; now it’s turned orange again and that figure has dropped to 63%.
The annual survey reflects broad-based, senior management business sentiment. Cornerstone International Group is a prominent international search organization with over 100 member offices worldwide.

The comparison of management attitudes over time is just one of the interesting aspects of the survey which has tracked strategic thinking since before the financial collapse of 2007. Another is the variance of opinion between the state of affairs globally and locally.
For example, only 36% of respondents currently believe that a global economic recession is over. However, over 63% believe the recession is ended in their local markets.

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Per sviluppo di tools di selezione, cerchiamo laureati o laureandi in Economia ed Ingegneria

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Per le aziende nostre clienti stiamo sviluppando un kit di tools per la selezione di giovani laureati e per mettere a punto gli strumenti intendiamo realizzare delle sessioni di testing su giovani laureati o laureandi.

A tal fine ricerchiamo 20 laureati o laureandi che desiderino sperimentarsi nella simulazione di prove di selezione ricevendo in cambio un colloquio di orientamento su come affrontare al meglio le situazioni di prove individuali e di gruppo in occasione di selezioni finalizzate all’assunzione.

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Cornerstone International Italia & Trasparency International Italia

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La CORNERSTONE INTERNATIONAL ITALIA è lieta e orgogliosa di annunciare l'avvio di una collaborazione con l'associazione TRANSPARENCY INTERNATIONAL ITALIA. La TRANSPARENCY INTERNATIONAL ITALIA è un'organizzazione non governativa con sede a Milano, via Zamagna 19, che garantisce le pari opportunità tra uomo e donna ed i diritti inviolabili della persona, ha per scopo la prevenzione e la lotta contro le diverse forme di corruzione.

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Il Development Executive Coaching si integra con gli altri servizi proposti!

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L’esigenza delle aziende è di utilizzare tutta la gamma delle soluzioni per lo sviluppo delle risorse umane e la gestione del cambiamento, dall’inserimento di nuove figure alla formazione, dalla valutazione del potenziale al talent management, dalla riorganizzazione dei suoi processi al disegno organizzativo. L’executive coaching completa ed integra la strumentazione rispondendo anche alla domanda dei singoli manager di coinvolgimento attivo nella progettazione e gestione delle loro carriere.

In cosa consiste e a chi si rivolge il servizio di Development Executive Coaching?

L’obiettivo finale è la piena espressione del potenziale personale nel momento e nelle prospettive sulle quali l’azienda sta investendo.  I destinatari sono quelle risorse che, o per ruolo coperto o per potenzialità di sviluppo, rappresentano un asset strategico per l’azienda.

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Gargari e Bruni entrano in Cornerstone

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Articolo pubblicato su "La carriera in rosa"

Si rafforza il team dedicato alla ricerca e seleziona del personale della filiale italiana di Cornerstone International Group, azienda  di Executive Search, Recruiting e Consulting. Dopo l’arrivo di Antonella Salvatore al timone della divisione di Retail Consulting e l’ingresso di Simonetta Baraldi nel comparto di Sviluppo Organizzativo, le nuove partner Ambra Gargari e Valeria Bruni segnano un ulteriore punto nel rafforzamento al femminile nel team di lavoro. Ambra Gargari ha maturato una pluriennale e consolidata esperienza nell’area Human Resources inizialmente in aziende e successivamente in società di consulenza, sviluppando competenze non solo nel campo della gestione, amministrazione, ricerca e selezione del personale, ma anche della contrattualistica, fiscalità e sicurezza.

Prima di approdare in Cornerstone Italia, ha ricoperto il ruolo di Recruiting Manager ed Head Hunter presso diverse società del settore, svolgendo attività di recruiting ed executive search e specializzandosi prevalentemente nei comparti: chimico farmaceutico, immobiliare, assicurativo, costruzioni, servizi ed energy.  “Sono entusiasta di entrare a far parte di un Gruppo –  ha commentato Gargari – che tende ad assecondare il  mercato di riferimento, valutando positivamente nuovi orientamenti e strategie ed è sensibile alle criticità del momento che stiamo vivendo. Infatti, la scarsa  partecipazione femminile al mercato del lavoro è un fattore cruciale di debolezza del sistema”.

 

Valeria Bruni opera da oltre 10 anni in ambito risorse umane; ha iniziato la sua carriera in importanti realtà internazionali del recruiting on-line, ricoprendo varie posizioni nell’area commerciale. Ha poi consolidato la sua esperienza professionale nel settore della ricerca e selezione del personale, come General Manager presso società specializzate principalmente in profili di middle-high management. “Unirmi a questo meraviglioso e prestigioso team di lavoro– ha commentato Bruni – è per me un’opportunità ed una sfida che colgo con enorme entusiasmo".